Skip to content

Акт о прогуле работника образец

Скачать акт о прогуле работника образец EPUB

Акт о прогуле – востребованный документ, который составляется в том случае, если сотрудник предприятия злостно нарушает трудовую дисциплину, не соблюдая правила прогула распорядка или вовсе не являясь на работу. Акт составляет акт о прогулеОсновные особенности Акта об отсутствии прогула на работнике местеАкт о пропуске работником работы не обладает нормативным образцом. Акт об отсутствии работника на рабочем месте служит основанием для применения дисциплинарного взыскания и даже увольнения.

Основные правила составления образца о невыходе сотрудника на работу. Акт о прогуле работника – это документ, который дает полное основание для привлечения сотрудника к ответственности, тяжесть которой может варьироваться от замечания до увольнения.

Акт о прогуле: структура документа. Где можно скачать образец акта прогула работника. Итоги. В каких случаях составляется акт о прогуле работника. «Акт о прогуле» — термин неофициальный, и использовать его в документации нежелательно. Дело в том, что прогул — это доказанный факт отсутствия сотрудника на работе в течение 4 и более часов подряд без уважительных причин (п.

4 ст. 81 ТК РФ). А он может быть доказан только после того, как сотрудник предоставит руководству объяснительную по поводу своей неявки на работу или значительного опоздания на нее и в ней не окажется веских аргументов (либо от.

В трудовых отношениях нередко бывают случаи прогулов со стороны сотрудника, когда он покидает своё место в рабочее время без разрешения или ведома нанимателя. В определённых случаях работник будет уволен. Работодателю в этой ситуации необходимо будет правильно составить акт об увольнении за прогул.

Образец документа не имеет установленной формы, но включает в себя определённые нюансы. Причины освобождения с должности. Прогул — это необоснованное отсутствие сотрудника на закреплённом за ним рабочем месте в течение четырёх и более часов.

Скачать образец акта на год.  5 Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Какие причины является не уважительными? Отсутствием сотрудника на рабочем месте без уважительной причины или прогулом считаются случаи: Отсутствие на рабочем месте сотрудника, оформленного по трудовому договору сверх четырех часов подряд. Если сотрудник не выходит на работу, и не предупреждает об этом ответственных лиц на предприятии. Акт о прогуле является фиксацией неявки работника на рабочее место.

Составляется после четырех часов отсутствия. Документ должен быть составлен при свидетелях и подписан ими в знак подтверждения правильности указанных в нем сведений.  Каждый работодатель вводит свой график труда для отдельных групп сотрудников или для всего коллектива в целом, которого необходимо неукоснительно придерживаться.

Кроме того, существуют понятия трудовой дисциплины, которые распространяются на всех наемных лиц. Одним из условий сотрудничества является факт отсутствия прогулов. Акт о прогуле: образец документа.

Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в формате doc на сайте Договор-образец.ру.  Главной задачей составления этого документа является фиксация факта невыхода работника на работу без уважительных на то причин. В этом документе фиксируется не только прогул, но и несвоевременная явка сотрудника. Реквизиты документа. Поскольку действующим законодательством не закреплена форма акта, на предприятии для фиксации факта прогула может использоваться фирменный бланк или же специально разработанный для конкретного предприятия бланк.

Образец акта о прогуле работника должен содержать следующие сведения: наименование организации (указывается в шапке); наименование и внутренний номер документа; время, дата и место составления свидетельства о неявке работника; Ф.И.О. и должность составителя, а также свидетелей, подписавших документ; далее указывается период отлучки сотрудника  Он может отказаться подписывать образец акта о невыходе на работу сотрудника Этот отказ никак не влияет на возможность наложения дисциплинарной ответственности за проступок.

В этом случае делается отметка об отказе, которую также заверяют свидетели. Об этом составляется еще один отдельный документ. Акт подписывает сотрудник, зафиксировавший факт прогула.

Дополнительно берутся подписи присутствовавших свидетелей. Для придания документу юридической силы необходима комиссия минимум из трех человек.  Образец составления документа. Можно ли оспорить. Если работник посчитает, что увольнение за прогул было неправомерным, он вправе обратиться в суд за защитой. Чтобы признать акт незаконным, сотруднику потребуется доказать следующие обстоятельства: он не был ознакомлен с бумагой надлежащим образом; имеются уважительные причины прогула, подтвержденные документально.

Когда составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте. Каждый работник должен соблюдать дисциплину труда, в частности, придерживаться установленного в организации режима работы. Любое опоздание, прогул или досрочный уход с рабочего места расценивают как дисциплинарное нарушение.  Скачать образец в начале статьи >>>. Если прогул однодневный, акт составляют однократно (по истечении четырех часов с момента, когда сотрудник должен был приступить к работе).

В случае многодневного прогула рекомендуем составлять новый акт за каждый день отсутствия сотрудника. На практике периодичность составления актов, как правило, увеличивается наравне с продолжительностью прогула.

txt, EPUB, djvu, PDF