Skip to content

Как признать договор займа незаконным

Как признать договор займа недействительным? Знайте, что любой договор подлежит оспариванию и договор займа в этом случае не исключение. Оснований для того, чтобы оспорить договор может быть очень много, все зависит от конкретных обстоятельств, а также от лица которое желает оспорить договор.

Допустимо признать недействительным договор займа по основаниям которые зафиксированы в главе 9 ГК РФ. Основания для оспаривания договора можно разделить на 2 категории: Договор займа можно считать оспоримым если он не соответствует закону либо какому то другому нормативно правовому акту.

Например, договор займа признан недействительной сделкой, совершенной недееспособным гражданином, который вследствие своего психического расстройства не мог понимать смысл и значение своих действий.

Составленная таким гражданином расписка о получении денег не будет являться достаточным доказательством (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от по делу N ). То же самое касается случая, когда расписка выдавалась под угрозой применения насилия, лицо, ее составившее, было вынуждено обратиться в полицию, нанять охрану и т.п. (Апелляционное определение Самарского об. С этой точки зрения признание безденежного договора займа незаключенным не позволяет признать его ничтожной (мнимой) сделкой.

Сделка займа по своей правовой природе не может быть мнимой, поскольку порождает обязанность заемщика возвратить денежные средства, поскольку договор займа является реальной сделкой. Как указано выше, ответчик просит признать недействительным договор займа как мнимую сделку. Значит, исходя из правового анализа норм ГК РФ, он все же рассматривает договор займа между истцом и ответчиком как заключенную сделку. Договор займа можно признать недействительным по одному из общих оснований для недействительности сделок.

Например, он может быть признан кабальной сделкой, если заемщик в силу тяжелых обстоятельств согласился на заем под чрезмерно высокий процент. Специальных оснований недействительности договора займа нет.  Договор займа можно признать недействительным по одному из общих оснований для недействительности сделок.

Например, он может быть признан кабальной сделкой, если заемщик в силу тяжелых обстоятельств согласился на заем под чрезмерно высокий процент. Специальных оснований недействительности договора займа нет. Договор займа носит реальный характер, потому главная его особенность, такого рода сделка считается заключенной в момент передачи предмета сделки из рук в руки.

Только тогда сделка приобретает юридические черты. Прямая обязанность кредитора — предоставить оговоренную сумму заемщику в установленные сроки. Обязанность заемщика — вернуть эту сумму в полном количестве и в сроки.

Что это такое. Займ или ими словами кредит — довольно распространенный метод одалживания (обеспечения себя средствами) в настоящее время. У каждого из нас порой случаются кризисные моменты в жизни, из-за которых нам приход.

Признание договора займа недействительным. Краткое содержание. Документально зафиксированная практика признанных недействительными договоров займа. Какие суд примет основания для признания договора займа недействительным? Признание договора субаренды недействительным. Признание договора недействительным. Договор признан недействительным. Признание договора дарения недействительным.

Признание судом договора недействительным. Бесплатный вопрос юристам онлайн. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет. Главное меню» Договор займа» Оспаривание договора займа. Оспаривание договора займа. Договор займа. Предыдущая статья: Займы Деньги будут.  Оспаривание договора заема – процесс сложный как для должника, так и для кредитора. При наличии достаточного количества доказательств заемщик может снять с себя все долговые обязательства.

В то же время, неправильно составленное соглашение или долговая расписка могут стать серьезным «оружием» в руках недобросовестного должника.  Если заемщик просит признать договор недействительным по его безденежности в результате подписания под влиянием угрозы, можно оперировать более широким понятием слова «угроза».

Договор займа – реальный, т.е. считается заключенным с момента передачи денег. В связи с этим его специфика состоит в том, что закон называет дополнительное основание, по которому его можно признать незаключенным, – «безденежность» (ст. ГК РФ). Это означает, что заемщик может доказывать, что деньги или другие вещи от заимодавца он фактически не получил. Заемщик вправе оспаривать договор займа по его безденежности и доказывать, что деньги или другие вещи в действительности: вообще не получил, то есть договор займа не был заключен; получил в меньшем количестве, чем указано в договоре, то ес.

Коллективный договор как институт трудового права

Как институт трудового права и нормативно-правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права. Условия, нормы коллективного договора обязательны для организации, где он заключен. Однако если условия и нормы колдоговора ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными.

Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями социального партнерства. Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений.

Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений [3]. В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение.

Согласно общепризнанной точке зрения в теории трудового права коллективный договор является одним из видов нормативного договора и занимает по юридической силе место после нормативных правовых актов органов местного самоуправления и соглашений Указанная точка зрения нашла свое отражение в ст.

5 ТК РФ, устанавливающей перечень и соотношение по юридической силе источников трудового права. В ней также говорится, что трудовые отношения и иные связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Как нормативное соглашение, посредством которого достигается сочетание указанных двух идей, он не может рассматриваться в качестве обыкновенной гражданско-правовой сделки, ибо преследует другие цели и имеет другую, более обширную социальную сферу действия.  Будучи институтом трудового права, коллективный договор объединяет довольно обширную группу федеральных, отраслевых, локальных норм права.

Так, статья 40 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Очевидно, что данное определение не позволяет сделать вывод о юридической природе коллективного договора. До 6 октября года статья 5 Трудового кодекса РФ, определяющая состав источников трудового права, не называла в их числе коллективный договор.

Как институт трудового права и нормативно-правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права. Условия, нормы коллективного договора обязательны для организации, где он заключен.  Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» установил довольно четкое соотношение между нормативными положениями колдоговора и законодательства.

В ст. 13 этого закона говорится, что в коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями. Главная Право Коллективный договор как важнейший правовой институт трудового права. Коллективно-договорные отношения были юридически закреплены и первым Кодексом законов о труде г.

В нем не содержалось упоминания о коллективных договорах, но говорилось о тарифных положениях, принимаемых по соглашению между профсоюзом и руководителем предприятия. По своему содержанию тарифные положения напоминали структуру и содержание коллективного договора [28, с.

]. Введение 1. Понятие и источники трудового права 2. Трудовой кодекс Российской Федерации – главный источник трудового права 3. Коллективный договор как источник трудового права 4. Соглашения как специфические договорные источники трудового права Заключение Список литературы. Введение.  Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Как внести изменение в трудовой договор при изменении оклада

Оформление изменений к трудовому договору. Следует отметить, что заработная плата работника может меняться не только в сторону повышения, но и в сторону уменьшения. Повышение оклада обычно воспринимается сотрудниками позитивно и не возникает никаких проблем в оформлении сопутствующих кадровых документов.

Понижение оклада, напротив, вызывает негативную реакцию и нередко приводит к конфликтам с руководством организации.  Как и в случае с уменьшением оклада, необходимо внести изменения в основной трудовой договор. Стандартный алгоритм внесения изменений в трудовой договор при увеличении оклада работников выглядит так. При оформлении трудового договора именно из штатного расписания размер оклада переносится в договор, а не наоборот. Поэтому можно сделать вывод, что при любых изменениях, в т.

ч. при увеличении окладов, сначала новые оклады просчитываются с учетом возможностей организации, составляется штатное расписание с этими окладами и уже потом новые оклады согласовываются с работниками.

Если работник согласен с новым условием оплаты, составляется соглашение к трудовому договору, закрепляющее это изменение. Если не согласен — работодатель действует по алгоритму, прописанному в ст. 74 ТК РФ. Как оформить п. Допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада — это обязательный документ, который составляется, если требуется оформить уменьшение или увеличение жалования сотрудника.

Подробнее об этом документе читайте в нашем материале. Связанные статьи.  Трудовой договор — документ, с помощью которого регулируются рабочие отношения между нанимателем и сотрудником.

В нем указываются условия, на которых работник приступает к труду, и обязательства, касающиеся предоставления рабочего места и оплаты за труд со стороны работодателя.  Новая информация также должна быть внесена в дополнение к нему. Все перемены, происходящие в условиях работы сотрудников предприятий и организаций, должны сопровождаться составлением дополнительных соглашений к трудовому договору.

Касается это и зарплаты, в том числе повышения или понижения ее окладной части. ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк допсоглашения об изменении aerogrilly.ruСкачать образец допсоглашения об изменении aerogrilly.ru Что такое дополнительное соглашение. Дополнительное соглашение – это документ, который фиксирует те условия труда, которые возникли после заключения трудового договора между работодателем и подчиненным, в процессе текущей деятельнос.

Приказ об изменении оклада — это локальный распорядительный акт работодателя, являющийся основанием для повышения или понижения зарплаты работников. При отсутствии такого документа корректировка размера денежного содержания сотрудника не считается выполненной в соответствии с требованиями законодательства.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня.  Внести соответствующие изменения в штатное расписание. Заключить с сотрудниками допсоглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты (образец приведен в конце статьи).  Письменно оформить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Если работник против. Нужно. Изменение оклада – зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. Даем алгоритм, как правильно оформить изменение оклада, где найти образец приказа об изменении оклада, как выглядит образец уведомления об изменении оклада, и как составляется соглашение об изменении оклада.

Из этой статьи вы узнаете: как оформить изменение должностного оклада; где найти образец приказа об изменении оклада  Но при этом он не может вносить изменения в трудовую функцию работника и обязан соблюдать установленный законом порядок (своевременно предупреждать работника о грядущих изменениях, предлагать возможность замещения вакантной должности). Соглашение по изменению окладов. Оклад – это условие, связанное с оплатой труда. Потому это условие нужно обязательно включать в трудовые соглашения.

Значит, требуется и оформление соглашений. Допустимо присутствие следующих формулировок для данного документа: Само предложение внести изменения с соответствующим содержанием.  Допустимо уменьшать заработную плату как для одного сотрудника, так и для всех сразу. Изменение зарплаты в сторону уменьшения допустимо при наличии следующих условий: Реорганизация предприятия, когда меняются технические, организационные условия выполнения работ. Понижение работников в должности. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при изменении оклада.

Можно ли и каким образом изменить оклад работнику. Дополнительное соглашение об изменении оклада работника. Как правильно оформить изменение оклада. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Как оформить повышение размера заработной платы. Внесение изменений в трудовой договор при изменении оклада.

Изменение к трудовому договору при изменении оклада. Доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

МРОТ и индексации?.

Договор возмездности

Безвозмездный договор между юридическими лицами — распространенный инструмент выстраивания правоотношений в бизнесе. Существует довольно много разновидностей такого договора, и каждая из них характеризуется рядом примечательных нюансов при составлении и определении содержания.

Изучим их. Вправе ли юрлица заключать безвозмездные гражданско-правовые договоры? Заключение договоров дарения и безвозмездного пользования: нюансы.

Возмездные и безвозмездные договоры.. Одно из основных разделений договоров проводится по критерию их возмездности (безвозмездности). Возмездным признается договор, в соответствии с условиями которого сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение обязанностей, вытекающих из договора.

Возмездность договора хранения может быть предусмотрена в договоре (ст. ГК) либо для отдельных видов этого договора - в законе. Например, ст.

ГК прямо предусматривает возмездность договора складского хранения, а ст. ГК - хранения в ломбарде. Возмездными также являются другие договоры хранения, в которых хранителем выступает организация, занимающаяся такой деятельностью в качестве профессиональной. Кодексы РФ. Правильное заключение договора возмездного оказания услуг поможет избежать проблем, в случае его полного или частичного неисполнения, а также в случае отказа заказчика произвести по нему выплату. Особенности заключения и исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг регулируются главой 39 ГК РФ.

Особенности составления договора. Скачать образец договора возмездного оказания услуг. Заполненный образец договора. Содержание договора. Возмездный договор – это договор, в согласии с которым одной стороне полагается получить плату или встречное имущественное предоставление за предоставление оговоренных товаров или услуг. К примеру, договор купли – продажи тоже является возмездным договором, потому что за предоставление товаров или услуг продавец получает встречное имущественное предоставление в виде денег или других товаров или услуг, так называемый бартер.

Возмездные и безвозмездные договоры. Договор, по которому сторона должны получить плату или иное встречное представление за использование своих обязанностей, является возмездным.  Возмездность не означает и даже не предполагает в виде общего правила непременно эквивалентного предоставления обеих сторон. Последствия отсутствия эквивалентности, и то в указанных в ней пределах, предусмотрены, в частности, в ст.

ГК. Возмездность и безвозмездность договора ренты и порядок его оформления. Возмездность и безвозмездность договора ренты. Прежде чем непосредственно перейти к анализу возмездности или безвозмездности договора ренты следует сделать несколько общих замечаний. Прежде всего, это место соответствующего договора в системе договоров особенной части ГК.

Гражданско - правовые договоры делятся на возмездные и безвозмездные. Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.  Для некоторых договоров возмездность не презюмируется и может быть обусловлена договором.

Договор о полной материальной ответственности с водителем рб

Следовательно, договор с водителем экспедитором о материальной ответственности может быть заключен только в части исполнения функций экспедитора. Призвать работника к ответу можно будет только в случае причинения ущерба сопровождаемому экспедитором грузу, кроме случаев: форс-мажора, в том числе в силу обстоятельств непреодолимой силы (обычно случаи прописываются в договоре о полной матответственности); когда работодатель или сторона, вверяющая груз, не обеспечили условия для хранения груза, др.  Следовательно, заключается договор о полной материальной ответственности водителя такси за переданные ему денежные средства, получаемые от клиентов.

Важно!. В каких случаях можно заключить договор о полной материальной ответственности с водителем? Материальные обязательства в полном размере возлагаются на водителя договором в следующих случаях: умышленного причинения убытков; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения убытков в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Подскажите пожалуйства, можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем автомобиля, который занимается доставкой материалов, перевозкой грузов и где можно найти образец такого договора? Перечень работников, с которыми при приеме на работу заключается договор о порлной материальной ответственности составляется и утверждается накнимателем (если есть профсоюз, то с участием профсоюза). Работник независимо от наличия договора о материальной ответственености несет полную материальную ответственность, за причиненный нанимателю ущерб.

Договор о полной индив. Водитель — ответственное лицо? Образец договора о материальной ответственности водителя за автомобиль даст ответ! Профессия водителя является одной из наиболее востребованных в наше время. Бремя на людях, сидящих за баранкой, тоже лежит не малое.  Профессия водителя, как и большинство других, является материально ответственной.

Правда, говорить об этом в отношении данного вида деятельности не приходится.  Ни о какой полной материальной ответственности и о соответствующем соглашении речи идти не может.

Если работник помимо водительской функции будет заниматься экспедированием, то с ним должен полписываться следующий пакет документов. При составлении договора о материальной ответственности водителя грузового автомобиля речь не идет о полной мат.

ответственности. Согласно Трудовому кодексу есть определенные пределы ущерба, к возмещению которого обязывают управляющего автомобилем. Все зависит от размера среднего заработка (официального).  Если взять образец договора о материальной ответственности с водителем, мы видим, что он содержит в себе 11 основных пунктов и чуть больше подпунктов.

Первым идет предмет договора, в этом разделе указывается, кто является работодателем и, кто принимает на себя ответственность за вверенный ему груз. Также указано, в чем заключается ответственность. Грубо говоря, договор материальной ответственности водителя за грузовой автомобиль или легковой (это не важно) не будет иметь силы, даже если происходит подобное совмещение.

Почему — обосновано выше: такой профессии в Перечне, утвержденном Правительством, не содержится. Поэтому, при причинении вреда грузовому транспорту, полностью возмещать вред водитель не будет — это риск нанявшей его компании.  Договор с водителем о полной материальной ответственности.скачать. Договор об ответственности за автомобиль.скачать. Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии. Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника: предмет, стороны, права и обязанности, ответственность.  Работник, исполняющий обязанности водителя и выполняющий работу по перевозки грузов и пассажиров на автомобиле: Марка автомобиля _ Номер кузова _ Номер двигателя _ Государственный номер _ Цвет _ Год выпуска _. Договор материальной ответственности водителя автобуса.

Автобус так же, как и грузовик, является собственностью работодателя. Он имеет значительную цену.  Договор о полной материальной ответственности продавца, кассира, водителя-экспедитора и прочего персонала служит для защиты интересов Виды материальной ответственности работника. Обязанность каждого работника — отвечать за имущество работодателя.

Такое имущество может быть вверено работнику или Положение о материальной ответственности сотрудников.

Где получить ордер или договор соц найма

Контрольный талон к ордеру или копия договора социального найма жилого помещения муниципального жилищного фонда, договора найма жилого помещения муниципального специализированного жилищного фонда.

Тип: Заверенная копия.  Получаемые документы. Отказ в оформлении дубликата договора социального найма жилого помещения муниципального жилищного фонда, договора найма жилого помещения муниципального специализированного жилищного фонда, ордера на жилое помещение. Тип: Отказ в предоставлении услуги/исполнении функции. В году был получен ордер,сейчас ордер утерен.Есть справки с Мфц об отстутствии ордера, из главного архивного управления у них тоже нет не чего.В кввртире прописан с рождения.В году моя мама заключила Договор социального найма на основании справки об отсутсвии ордера.

Сейчас мама умерла и в Департаменте недвижимости.  Отвечая на ваш вопрос, как заключить договор социального найма без ордера, приведем пример из судебной практики по аналогичному делу, из которой следует возможность через суд заключить договор социального найма и при отсутствии ордера.

Если вам потребуется помощь адвоката, обращайтесь, постараемся помочь. Где взять копию договора социального найма жилого помещения? Ведь она может неоднократно понадобиться при внесении любых изменений.  Как получить договор при отсутствии ордера? Если ордер у вас отсутствует, нужно подать в суд заявление на рассмотрение вопроса касательно необходимости предоставить жильё в бессрочную льготную аренду.

Для этого обязательно иметь удостоверяющие личность документы, а также подтверждение того, что вы действительно в нём нуждаетесь.  Для осуществления процедуры приватизации полученной по соц.

найму квартиры также требуется собрать ряд документов. Оформить ее без договора соц.найма не получится. Прочитав статью, вы узнаете, где получить договор соц найма на муниципальную квартиру и как оформить данный документ правильно. Что такое ордер на жилье и соглашение социального найма: это одно и тоже или нет? Возможен ли обмен жилья по контракту?  Ордер на жилище и сделка социального найма.

Наряду с частной собственностью по-прежнему спросом пользуется социальное жилье, которое предоставляется некоторым лицам на льготных условиях. Оформить договор социального найма квартиры может далеко не каждый – законодательно установлен ограниченный перечень лиц, которые могут претендовать на это.

Тем не менее, взамен нужно оформить договор найма. Где взять ордер на квартиру для приватизации? Для восстановления ордера нужно обратиться в органы местного самоуправления, на территории которых расположено жильё. В архиве этой структуры должны сохраниться записи о выделении жилья конкретному лицу.  Но для того чтобы составить договор, необходимо предоставить ордер или получить сведения о его существовании ранее.

Алгоритм действия в этом случае следующий: Обращение в РЭУ, ЖЭУ или иную организацию, обслуживающую дом. Если дом ранее принадлежал какому-либо предприятию, нужно обратиться в архив при администрации поселения или города. Обязательно ли нужно иметь договор социального найма на руках или достаточно обменного ордера? Ситуация: Ордер от года на отца ответственного квартиросъемщика. Этот отец снят с постоянного учета в этой квартире всвязи с переездом на другую квартиру.

Договора социального найма на имя ответстсвенного квартиросъемщика (сына) на данный момент нет. Нужен ли этот договор для приватизации? Если да, то где его оформляют? Спасибо. 22 Ноября , , вопрос № Наталия, г. Санкт-Петербург. договор социального найма. Поделиться. Свернуть. На какой срок заключается договор найма социального жилого помещения?

Какие документы потребуются для его оформления либо восстановления? Где и как получить бессрочное соглашение о найме квартиры? Об этом и не только, читайте в нашей статье.  Цель, стоящая перед государством, при подписании договоров соцнайма — удовлетворить жилищную потребность категорий граждан, у которых нет возможности посредством собственных или заемных средств обеспечить себе нормальные жилищные условия.

Содержание: 1 Ордер на квартиру и договор социального найма – это одно и то же. 2 Как и где оформить договор социального найма на квартиру. 3 С чего начать. 4 Куда обращаться. 5 Документы. 6 Сроки оформления.

7 Как получить квартиру по договору социального найма. 8 Как сделать обмен квартиры по договору социального найма. 9 Как оформить договор социального найма в коммунальной квартире. 10 Заключение. Социальным наймом жилого имущества является процесс передачи в аренду недвижимости из жилищного социального фонда на время лицам, нуждающимся в улучшении условий жизни, если у них нет денег на по.

Договор займа между юридическим и физическим лицом беспроцентный налог

Если физлицо получило беспроцентный заем от другого физического лица, то дохода в виде материальной выгоды от экономии на процентах не возникает. То есть уплачивать НДФЛ по такому займу никому не нужно. Также читайте: В каком размере предоставляется вычет на троих детей?

Как получить налоговый вычет не по основному месту работы. Как вернуть НДФЛ за лечение отца? Что является моментом сдачи 3-НДФЛ при отправке по почте?. Беспроцентные займы между физическим и юридическим лицом. Физические и юридические лица на законном уровне могут оформлять беспроцентные займы. Существуют конкретные правила оформления данного вида договора и нюансы составления. Это позволит оформить сделку правильно с соблюдением норма законодательства.

Работодатель, таким образом, стимулирует своих работников и поддерживает в финансовом плане. Что это такое. Беспроцентные займы между физическим и юридическим лицом заключаются, без каких либо ограничений. Это финансовая сделка, где одно лицо, располагающее конкретной суммой дает другому лицу. Таким образом, оформляя с физическим лицом договор беспроцентного займа, организация обязана учитывать, что у нее могут появиться разногласия с налоговыми органами.

Также нужно обратить внимание на следующее обстоятельство. Организация, являющаяся заемщиком, оформляя с физическим лицом договор займа с оплатой по нему процентов, является источником дохода для данного лица в виде этих процентов. Соответственно с подпунктом 1 пункта 1 части. Возможен ли беспроцентный заем между юридическими лицами?Выдача займов физическому лицу: учет и налогообложениеНалогооблажение по договору займа между юр лицом и физ лицом года.

Автор: Ирина Стародубцева, аудитор-эксперт RosCo - Consulting & audit. Арбитражная практика. Беспроцентные займы между юридическими лицами – один из самых простых способов перераспределения денежных потоков внутри группы компаний. Однако, как показывает арбитражная практика, выдача беспроцентных займов чревата доначислением налога на прибыль (у организаций) и НДФЛ (у индивидуальных предпринимателей).

Проанализируем, какие налоговые риски возникают при осуществлении подобных сделок?. Образец договора займа юридическому лицу от физического. Подходить к составлению договора необходимо очень ответственно. Именно от его содержания будут зависеть все параметры сделки, так же он может быть истребован налоговыми органами и оказать существенное влияние на расчет налогов, как для заемщика, так и для займодавца.

Скачать типовой образец договора займа от физического лица — юридическому можно здесь.  Скачать образец процентного договора займа между юридическим и физическим лицом можно по этой ссылке. Целевой кредит. В большинстве случаев в договорах займа не оговариваются условия о том, куда юридическое лицо будет их тратить.

Если физическое лицо берет заем у физического лица, то оно также не должно платить никаких налогов. Если заем физлицу (например, своему сотруднику) выдала организация, то именно она будет являться налоговым агентом по НДФЛ в отношении дохода в виде материальной выгоды.  На практике при заключении договора беспроцентного займа между юридическими лицами, по мнению налоговых органов, у заемщика возникает налогооблагаемый доход по налогу на прибыль в виде права безвозмездного пользования чужими денежными средствами (безвозмездно полученная услуга).

Но арбитражная практика признает такую позицию налоговых органов неправомерной. Деньги под залог юридическим лицам от частного инвестора под залог. Договоримся! · Содействие в подборе финансовых услуг/организаций.

Договор купли-продажи аренды транспортного средства

Аренда квартир ₽ / услуга. Договор аренды автомобиля не отличается популярностью в нашей стране. Однако в ряде случаев именно аренда, а не купля-продажа представляется наиболее выгодным вариантом. Какие это могут быть случаи? Допустим, Вы отправляетесь в заграничное путешествие и желаете иметь личный транспорт.  6. Заключение. 7. Скачать договор аренды транспортного средства. Что представляет собой договор аренды автомобиля между физическими лицами? По договору аренды автомобиля арендодатель передаёт арендатору автомобиль во временное владение и пользование за определённое вознаграждение.

Разберёмся подробнее. Скачайте бесплатно бланк договора купли-продажи авто года. Ниже представлен договор аренды транспортного средства.  Оформленный договор аренды транспортного средства без экипажа выгоден компаниям (по сравнению с другими видами возмещения затрат сотрудникам) за счет того, что в законе прописан довольно широкий круг затрат, которые можно возмещать физическому лицу – владельцу авто.

К таким затратам относятся не только ГСМ, но и ремонт машины, страхование ответственности (ОСАГО, КАСКО), автомойка и возмещение ущерба, причиненного автомобилю. На сумму все перечисленных понесенных расходов предприятие вправе уменьшить свою налогооблагаемую базу.  Договор купли-продажи (договор поставки образец). Подробнее Договор купли-продажи автомобиля ₽ / услуга. Образец договора аренды транспортного средства.

Содержание договора регулирует права и обязанности сторон. В частности, в нем подробно расписывается, кто осуществляет управление транспортным средством, его техническое  А арендатор несет расходы, связанные с ГСМ и убытками, указанными в пунктах договора.

Так же арендатор может заключать договора с третьими лицами или сдавать транспортное средство в субаренду, если это не противоречит условиям договора. В договоре аренды без экипажа, арендатор: несет все расходы за тех.

состоянием; оплачивает все ремонтные работы; нанимает экипаж или водит ТС самостоятельно; имеет право сдачи в субаренду.

Достаточно найти арендатора и заключить договор аренды автомобиля с последующим выкупом, между физическими лицами. Скачать бланк в формате doc: aerogrilly.ru [50 Kb] (cкачиваний: ). Скачать бланк в формате pdf: aerogrilly.ru [93,99 Kb] (cкачиваний: ).  На условиях настоящего договора Арендодатель сдает, а Арендатор принимает в аренду с последующим выкупом следующее автотранспортное средство (далее – Автомобиль): модель ; год выпуска. договор аренды транспортного средства (фрахтования на время) с экипажем, по которому арендодатель предоставляет его арендатору во временное владение и пользование за плату и при этом оказывает своими силами услуги по управлению им и технической эксплуатации; аналогичный договор, но без экипажа и предоставления дополнительных услуг.

Помимо договора аренды с транспортом связаны также договор перевозки, экспедиции и некоторые другие. В отличие от договора перевозки, при заключении договора аренды авто последние выбывают из владения специализированной транспортной организации (перевозчика).

Подшивается ли трудовой договор в личное дело

Часто личное дело ставят на один уровень с трудовой книжкой, хотя это ошибочно. В трудовой книжке никакой информации, кроме прошлого и настоящего места работы, не содержится, в отличие от досье.

Состав личного дела меняется и дополняется по мере того, как человек осуществляет свою трудовую деятельность. На кого оформлять. В обязательном порядке личные дела ведут на тех, кто занят на государственной гражданской службе. Этого требует законодательство РФ.  Запрещается законом включать в дело информацию о личной жизни сотрудника, о его взглядах на политику и религию, если он не давал на это письменное согласие.

Образцы и бланки документов для личного дела. Анкета для личного дела. Ответ. Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Законодательство не устанавливает определенный порядок хранения трудовых договоров, однако на практике, чаще всего трудовые договоры хранят в личном деле сотрудника.  Изначально личное дело включает в себя документы, сопровождающие процедуру оформления приема на работу, так как оно заводится сразу же после издания приказа о приеме сотрудника на работу.

В процессе трудовой деятельности личное дело пополняется другими документами. Личное дело – это совокупность документов о трудовой деятельности работника.  Личное дело является намного более информативным, чем личная карточка.

Здесь содержится не только общая информация о работе человека в организации, но конкретные документы в виде оригиналов и копий, издаваемые в вашей организации для документирования трудовых отношений и предоставленные работником (документы об образовании, анкетные данные и др.).

Обратите внимание: тот факт, что организация ведет личные дела работников, не избавляет ее от необходимости вести личные карточки. Очень удобно хранить копии документов в личных делах сотрудников. (Если фирма не большая). Утвердите у себя "Инструкцию о порядке формирования, ведения и хранения личных дел сотрудников" и нет проблем!

При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности: личный листок по учету кадров или анкета с фотографией; - копии документа об образовании; - трудовой договор (второй экземпляр-копия или оригинал если нет папки с труд.

договорами); - договор о материальной ответственности (для материально ответственных сотрудников); - характеристики (рекомендат. Юридическая помощь при расторжении трудовых договоров. Поиск: Документы.  Как подшиваются дела уволенных сотрудников и их состав или другие моменты, зачастую заимствуется у предприятий с государственными служащими.

За счет этого существенно упрощается процесс формирования стандартов по ведению подобных документов. Состав личного дела. Личные дела уволенных сотрудников, порядок формирования и особенности состава которых могут существенно отличаться, могут содержать оригиналы и копии, заверенные соответствующим образом. Они могут иметь средний и большой срок хранения, у некоторых он достигает 70 лет. Уважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста опытом, при подшивке дел уволенных подшивается трудовой договор, доп.

соглашения, складываются карточки Т-2, обязательна ли для подшивки должностная инструкция работника? Может есть какая-то нормативная база по этому вопросу? А ещё, есть ли где-то справочник для кадровиков в котором описаны все кадровые процессы как они должны быть?

Например, интересует вопрос необходимо ли по сей день вклеивать в трудовую книжку "с записями в трудовой книжке ознакомлен"? Всем спасибо за помощь! Комментировать вопрос. Личное дело - это систематизированный комплекс персональных и первичных учетных документов, характеризующих трудовую деятельность сотрудника. Внутренняя опись дела - это документ, содержащий перечень документов, входящих в состав дела, и предназначенный для учета документов определенных категорий постоянного и временного (свыше 10 лет) сроков хранения, учет которых вызывается спецификой данной документации (особо ценные, личные дела и т.

д.).  При увольнении сотрудника в личное дело подшивается копия приказа об увольнении. Все приказы должны иметь отметку о заверении копии. — экземпляр дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении условий трудовых отношений; — копии приказов о переводе, поощрении, применении и снятии дисциплинарных взысканий на работу и иных приказов, касающихся конкретного работника; — должностную инструкцию; — экземпляр договора о полной материальной ответственности  Листы документов, подшитых в личное дело, подлежат нумерации.

Сведения об этих документах, включая нумерацию страниц, в пределах которых они расположены в личном деле, отражаются во внутренней описи. Образец оформления внутренней описи личного дела.

Договор на получение лицензии

Объявления об услугах частных специалистов и организаций. Большой выбор, подробные анкеты, фото, телефоны, цены и отзывы. Связывайтесь с исполнителем по телефону или в чате. Пример лицензионного договора - юридические советы от компании РосКо, предоставляющей консалтинговые и аудиторские услуги в Москве и по всей России от   предмет договора путем указания на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации, право использования которых предоставляется по договору, с указанием в соответствующих случаях номера документа, удостоверяющего исключительное право на такой результат или на такое средство (патент, свидетельство); способы использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации.

Представляем Вашему вниманию примерную форму лицензионного договора. Публичный договор-оферта «об оказании информационно-консультационных услуг по лицензированию.  Подать документы и заявку на получение лицензии в государственные и иные лицензирующие органы, осуществляющие лицензирование в срок, предусмотренный п.

договора. Получить готовую лицензию и передать ее «Заказчику». «Исполнитель» имеет право привлекать третьих лиц для оказания услуг «Заказчику», без его предварительного согласия и/или уведомления, при условии, что это не приведет к удорожанию стоимости услуг «Исполнителя», зафиксированной в договоре. Договор лицензирования, или лицензионный договор – является соглашением, дающим право лицу, которое прибрело лицензию, использовать вещь, на которую у правообладателя имеются неоспоримые исключительные права.

Лицензия – покупать или нет. Разберём простейший бытовой пример, который имел место практически у каждого человека, обладающего компьютером. Вышла новая версия операционной системы, версия хорошая и пользователь желает установить её на свой компьютер. Где взять программу? Можно скачать пиратскую копию бесплатно, а можно купить носитель с программой в магазине, но за деньги.

Лицензия на право использования Сервиса, предоставляемая по настоящему Договору, действует на территории всех стран мира без ограничений. Лицензиар гарантирует обеспечивать возможность постоянного доступа к Сервису в период действия настоящего Договора и защиту информации, имеющую отношение к Лицензиату и его клиентам.  Лицензиат обязуется принять полученный акт выполненных работ, подтверждающий получение лицензии, поставить на нем печать своей организации, подписать, и отправить Лицензиару электронную копию акта выполненных работ, на электронную почту [email protected] Договор на оказание консультационных услуг по получению лицензии.

Договор на оказание консультационных услуг по получению лицензии. №. г. Москва «____» _ г.  Подрядчик гарантирует, что у него имеются все разрешения и (или) лицензии, необходимые для проведения работ, предусмотренных Договором. Статья 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН Подрядчик обязан: Бланк документа «Лицензионный договор о предоставлении права использования» относится к рубрике «Лицензионный договор, авторские права».

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.  При этом под "ценой" Продукта в настоящем Договоре подразумевается вознаграждение, которое полагается Лицензиару за переданные права и которое фиксируется в двусторонних Актах передачи прав.

Цена Продукта НДС не облагается на основании пп. п.2 ст НК РФ. Лицензиат обязуется своевременно оплачивать и принимать Продукты. При этом датой исполнения обязательства Лицензиата по оплате считается дата зачисления денежных средств на счет Лицензиара. Здравствуйте! У меня возник один вопрос по договору возмездного оказания услуг - согласно статье ГК РФ Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг - заказчик может отказаться.

1 2 3 4 5 6 7 8 9