Skip to content

Коллективный договор как институт трудового права

Скачать коллективный договор как институт трудового права djvu

По своему содержанию тарифные положения напоминали структуру и содержание коллективного договора [28. Главная Коллекция "Revolution" Государство и право Коллективный институт как важнейший правовой институт трудового права. Являются недействительными как договоры, которые как положение работников по сравнению с тем, что предусмотрено правом (например, не будет иметь законной силы условие о предоставлении очередного отпуска работникам один раз в три года).

В нем не содержалось упоминания о коллективных договорах, но говорилось о трудовых правах, принимаемых по соглашению между профсоюзом и руководителем предприятия. 13 этого закона говорится, что в коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться более трудовые трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями.

Как договор трудового права и нормативно-правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права.

Как институт трудового права и нормативно-правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права. Условия, нормы коллективного договора обязательны для организации, где он заключен. Однако если условия и нормы колдоговора ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями социального партнерства.

Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений [3]. В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение.

Согласно общепризнанной точке зрения в теории трудового права коллективный договор является одним из видов нормативного договора и занимает по юридической силе место после нормативных правовых актов органов местного самоуправления и соглашений Указанная точка зрения нашла свое отражение в ст.

5 ТК РФ, устанавливающей перечень и соотношение по юридической силе источников трудового права. В ней также говорится, что трудовые отношения и иные связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Как нормативное соглашение, посредством которого достигается сочетание указанных двух идей, он не может рассматриваться в качестве обыкновенной гражданско-правовой сделки, ибо преследует другие цели и имеет другую, более обширную социальную сферу действия.  Будучи институтом трудового права, коллективный договор объединяет довольно обширную группу федеральных, отраслевых, локальных норм права.

Так, статья 40 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Очевидно, что данное определение не позволяет сделать вывод о юридической природе коллективного договора. До 6 октября года статья 5 Трудового кодекса РФ, определяющая состав источников трудового права, не называла в их числе коллективный договор. Как институт трудового права и нормативно-правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права.

Условия, нормы коллективного договора обязательны для организации, где он заключен.  Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» установил довольно четкое соотношение между нормативными положениями колдоговора и законодательства. В ст. 13 этого закона говорится, что в коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями.

Главная Право Коллективный договор как важнейший правовой институт трудового права. Коллективно-договорные отношения были юридически закреплены и первым Кодексом законов о труде г.

В нем не содержалось упоминания о коллективных договорах, но говорилось о тарифных положениях, принимаемых по соглашению между профсоюзом и руководителем предприятия. По своему содержанию тарифные положения напоминали структуру и содержание коллективного договора [28, с. ]. Введение 1. Понятие и источники трудового права 2. Трудовой кодекс Российской Федерации – главный источник трудового права 3. Коллективный договор как источник трудового права 4. Соглашения как специфические договорные источники трудового права Заключение Список литературы.

Введение.  Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

PDF, djvu, doc, rtf