Skip to content

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при смене фамилии

Скачать нужно ли вносить изменения в трудовой договор при смене фамилии PDF

Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах. Предстоит смена фамилии. Любые измененья о работнике должны своевременно вноситься в нужно работодателя, поскольку несовпадение данных в будущем будет затруднять идентификацию личности. Кроме того, нужно будет получить новое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? При ситуация является одной из наиболее распространенных, и вызывает серьезные проблемы для ответственных договоров, которые не вносят, требуется ли вносить изменения в трудовой договор и, если да, то каким образом это необходимо сделать, дабы минимизировать риски возникновения проблем с проверяющими органами.

Каким образом внести корректировки об изменении фамилии в трудовом договоре?.

Для чего нужно дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии. Любые изменения о работнике должны своевременно вноситься в документацию работодателя, поскольку несовпадение данных в будущем будет затруднять идентификацию личности.

Получение заработной платы в кассе или в банковской организации станет настоящей проблемой. Инспектор отдела кадров должен нести ответственность за регистрацию новых сведений о сотруднике. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения в имени влечет внесение поправок в трудовой договор. Изменить паспортные данные в трудовом до.

Ответ: Если работница поменяла фамилию и получила новый паспорт, вносить изменения в трудовой договор не нужно. Обоснование: В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном о.

Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии?

Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения? Как внести исправления в трудовую книжку? В каких еще документах нужно отразить изменение фамилии?» Ответим на все вопросы по порядку. Согласно ст. 3 федерального закона «О персональных данных» от 27 июля года № ФЗ. Нет, смена фамилии не требует внесения правок в трудовой договор.

Нужно ли получать заявление сотрудника, сменившего фамилию, для того, чтобы внести изменения в кадровые документы? Да, это обязательно в любом случае. Нужно, только если с работником заключен срочный трудовой договор. Нужно, только если сотрудник хочет получить новую трудовую книжку. Нет, заявление необязательно. Как внести изменения в трудовую книжку работника, который получил новый паспорт в связи с достижением 45 лет? Необходимо выдать работнику новую трудовую книжку. Эти изменения оформляются специальным вкладышем в трудовую книжку.

Предстоит смена фамилии. Трудовой договор оформлен на старую фамилию сотрудницы. Как внести изменения в трудовой договор в связи с изменением фамилии? Нужно ли делать дополнительное соглашение к договору или можно обойтись внесением корректировок в текст? С этими вопросами кадровиков, давайте, будет разбираться вместе. Алгоритм действий при изменении фамилии. Работник может выйти замуж или развестись. Эти обстоятельства могу послужить основанием для смены фамилии.

Также сотрудник может просто сменить фамилию по своему желанию. Например, вследствие неблагозвучия предыдущей. Нужно ли при смене фамилии заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Нужно ли при смене фамилии заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. «Кадровик. Кадровое делопроизводство», , N Вопрос: Сотрудница, выйдя замуж, изменила фамилию.  Трудовой договор: изменяем фамилию допсоглашением: образец.

Кадровикам предстоит внести изменения в ряд документов, но коррективы в договор на первом месте. Ведь этот документ – это основа трудовых отношений с работником.

Однако начиная процедуру внесения поправок в документы не обойтись без заявления сотрудницы и приказа директора.

Вносим изменения на основании приказа. Итак, при смене фамилии работника потребуется внести изменения: в трудовую книжку; - в книгу учета движения трудовых книжек; - в личную карточку работника (форма N Т-2); - в лицевой счет (форма N Т); - в трудовой договор.

Кроме того, нужно будет получить новое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Основаниями для внесения соответствующих изменений в перечисленные документы будут: свидетельство о заключении брака, - паспорт с новыми данными. Спор вызывает необходимость написания работником заявления об изменении фамилии в учетных документах и издания соответствую.

Вносить ли изменения в трудовой договор в случае изменения фамилии? Подобная ситуация является одной из наиболее распространенных, и вызывает серьезные проблемы для ответственных сотрудников, которые не знают, требуется ли вносить изменения в трудовой договор и, если да, то каким образом это необходимо сделать, дабы минимизировать риски возникновения проблем с проверяющими органами.  Само собой, при составлении трудового договора нужно обязательно указать пункт, что в документ могут быть внесены изменения в случае смены каких-либо паспортных данных работника.

Каким образом внести корректировки об изменении фамилии в трудовом договоре?.

txt, txt, fb2, doc