Skip to content

Обязательно ли должен быть коллективный договор в организации

Скачать обязательно ли должен быть коллективный договор в организации djvu

Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений (работодателя и работников), которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет коллективный документ, можно ли обязательно работодателя к ответственности за его отсутствие.

Обязан ли работодатель будучи коллективный договор с работниками. Обязательно заключать коллективный договор должен организации или нет? Обязателен или нет трудовой коллективный договор в России в году. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее договорах, представительствах и иных обособленных структурных подраздел.

Обязательно ли заключать с работниками коллективный договор? Какую смысловую нагрузку он в себе несет? Если мы и так с каждым работником заключаем отдельный трудовой договор.  Но в организации ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть нормативный документ,регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, например ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в которых прописываются: системы оплаты труда, режимы труда и отдыха, условия и охрана труда, развитие социального партнерства; социальные гарантии и иные вопросы.

Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса. В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор.  Представителем трудового коллектива не обязательно должен быть работник данной организации.

Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку, например исполнителю по договору подряда, независимому юристу.

Необходим ли коллективный договор в году. Помимо трудового соглашения взаимоотношения работника и работодателя регулируются коллективным договором. Несмотря на это, составление такого документа не является обязательным.  Коллективный договор (КД) – официальный документ, необходимый для регулирования трудовых и иных отношений между работодателем и сотрудниками организации.

Понятие КД установлено законодательством в ст. 40 ТК РФ.  Инициатива должна быть выражена в письменном виде. А вторая сторона обязана перейти к переговорам в течение недели после уведомления.

Обязателен ли коллективный договор на предприятии? Что такое коллективный договор?  Это дает повод регулярно проверять локальные нормативные акты организации на соответствие действующему законодательству. Недостатки коллективного договора.  Однако ответ на вопрос: «Коллективный договор обязателен или нет» — меняется, если профсоюзный орган или иной представитель работников направил в администрацию работодателя письмо о начале коллективных переговоров и необходимости подписания коллективного договора.

С момента получения такого документа у работодателя уже возникает обязанность по заключению соответствующего договора. Руководители должны сами решить, нужен ли коллективный договор в ООО. Этот документ позволяет соблюдать  Благодаря такому решению у подчиненных не возникает вопросов по поводу организации работы на том или ином предприятии. Обязательно заключать коллективный договор в организации или нет? Анализ требований ст.

36 ТК РФ позволяет однозначно сказать, обязателен ли коллективный договор для заключения. В случае отсутствия инициативы любой из сторон трудовых отношений заключение такого соглашения не является обязательным.  Таким образом, если стороны вступили в переговоры, договор обязательно должен быть подписан.

Единственное исключение — ситуация, когда работники предлагают незаконные условия и работодатель обоснованно не соглашается с ними. В этом случае его действия по незаключению соглашения правомерны.

Ответственность за отсутствие коллективного договора в организации или у ИП законодательством не предусмотрена, в общем-то, как и цели принятия данного акта.

Однако с учетом современных экономических реалий и многогранности трудовых отношений, коллективный договор по праву приобретает особое значение в иерархии локальных нормативных актов работодателя.  При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган.

К примеру. В организации действуют 3 профсоюзные организации. Коллективный договор не является обязательным ЛНА. У нас тоже был разговор с ЦЗН, они настаивали на заключениии колдоговора, мы же остались при своём мнении. Нет ни одного ЛНА, который указывает на обязательное наличие коллективного договора, в конечном итоге ЦЗН оставили нас в покое.  Но все равно же должны быть в организации какие-то документы, в которых описана жизнедеятельность организации, некие порядки (порядок расчетов, оплаты труда, режим работы организации, в обще - что можно, что - нельзя).

В общем документы, которые описывают трудовой процесс. Статья

doc, fb2, doc, doc