Skip to content

Подшивается ли трудовой договор в личное дело

Скачать подшивается ли трудовой договор в личное дело PDF

В процессе трудовой деятельности личное дело пополняется другими документами. Законодательство не устанавливает определенный порядок хранения трудовых договоров, однако на практике, чаще всего трудовые договоры хранят в трудовом деле договора. При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности: личный листок по учету кадров подшивается анкета с фотографией; - копии документа об образовании; - трудовой договор (второй экземпляр-копия или оригинал если нет папки с труд.

трудовой договор (оригинал работодателя); приказ о приеме на работу. Личное дело сотрудника – это пакет документов, содержащий личные дела о работнике, а также информацию, касающуюся его деятельности в личной организации.

Часто личное дело ставят на один уровень с трудовой книжкой, хотя это ошибочно. В трудовой книжке никакой информации, кроме прошлого и настоящего места работы, не содержится, в отличие от досье. Состав личного дела меняется и дополняется по мере того, как человек осуществляет свою трудовую деятельность. На кого оформлять. В обязательном порядке личные дела ведут на тех, кто занят на государственной гражданской службе.

Этого требует законодательство РФ.  Запрещается законом включать в дело информацию о личной жизни сотрудника, о его взглядах на политику и религию, если он не давал на это письменное согласие. Образцы и бланки документов для личного дела.

Анкета для личного дела. Ответ. Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Законодательство не устанавливает определенный порядок хранения трудовых договоров, однако на практике, чаще всего трудовые договоры хранят в личном деле сотрудника.  Изначально личное дело включает в себя документы, сопровождающие процедуру оформления приема на работу, так как оно заводится сразу же после издания приказа о приеме сотрудника на работу.

В процессе трудовой деятельности личное дело пополняется другими документами. Личное дело – это совокупность документов о трудовой деятельности работника.  Личное дело является намного более информативным, чем личная карточка.

Здесь содержится не только общая информация о работе человека в организации, но конкретные документы в виде оригиналов и копий, издаваемые в вашей организации для документирования трудовых отношений и предоставленные работником (документы об образовании, анкетные данные и др.).

Обратите внимание: тот факт, что организация ведет личные дела работников, не избавляет ее от необходимости вести личные карточки. Очень удобно хранить копии документов в личных делах сотрудников. (Если фирма не большая). Утвердите у себя "Инструкцию о порядке формирования, ведения и хранения личных дел сотрудников" и нет проблем!

При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности: личный листок по учету кадров или анкета с фотографией; - копии документа об образовании; - трудовой договор (второй экземпляр-копия или оригинал если нет папки с труд.

договорами); - договор о материальной ответственности (для материально ответственных сотрудников); - характеристики (рекомендат.

Юридическая помощь при расторжении трудовых договоров. Поиск: Документы.  Как подшиваются дела уволенных сотрудников и их состав или другие моменты, зачастую заимствуется у предприятий с государственными служащими. За счет этого существенно упрощается процесс формирования стандартов по ведению подобных документов.

Состав личного дела. Личные дела уволенных сотрудников, порядок формирования и особенности состава которых могут существенно отличаться, могут содержать оригиналы и копии, заверенные соответствующим образом. Они могут иметь средний и большой срок хранения, у некоторых он достигает 70 лет. Уважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста опытом, при подшивке дел уволенных подшивается трудовой договор, доп. соглашения, складываются карточки Т-2, обязательна ли для подшивки должностная инструкция работника?

Может есть какая-то нормативная база по этому вопросу? А ещё, есть ли где-то справочник для кадровиков в котором описаны все кадровые процессы как они должны быть? Например, интересует вопрос необходимо ли по сей день вклеивать в трудовую книжку "с записями в трудовой книжке ознакомлен"? Всем спасибо за помощь! Комментировать вопрос. Личное дело - это систематизированный комплекс персональных и первичных учетных документов, характеризующих трудовую деятельность сотрудника.

Внутренняя опись дела - это документ, содержащий перечень документов, входящих в состав дела, и предназначенный для учета документов определенных категорий постоянного и временного (свыше 10 лет) сроков хранения, учет которых вызывается спецификой данной документации (особо ценные, личные дела и т. д.).  При увольнении сотрудника в личное дело подшивается копия приказа об увольнении. Все приказы должны иметь отметку о заверении копии. — экземпляр дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении условий трудовых отношений; — копии приказов о переводе, поощрении, применении и снятии дисциплинарных взысканий на работу и иных приказов, касающихся конкретного работника; — должностную инструкцию; — экземпляр договора о полной материальной ответственности  Листы документов, подшитых в личное дело, подлежат нумерации.

Сведения об этих документах, включая нумерацию страниц, в пределах которых они расположены в личном деле, отражаются во внутренней описи. Образец оформления внутренней описи личного дела.

doc, doc, EPUB, EPUB