Skip to content

Трудовой договор понятие стороны условия

Скачать трудовой договор понятие стороны условия rtf

Непосредственные условия могут быть двух видов: существенные и факультативные. В них определяются стороны трудового договора, его понятье и виды, гарантии заключения, правила оформления приема на работу, порядок изменения трудового договора, а также прекращения трудовых отношений. Содержание трудового договора стр.

Заключение трудового договора стр. Трудовой договор, – основной способ стороны права на труд и условья к труду в условиях перехода экономики к трудовым отношениям.

Условия, включаемые в трудовой договор сторонами, составляют содержание трудового договора. Помимо условий в ТД включаются определенные сведения (данные работника и работодателя), сведенья о документах удостоверяющих личность, местонахождение физ или юр лица, ИНН.

Все условия можно разделить на 2 группы: производные и непосредственные. Производные – то, о чем стороны могут и не договариваться, они действуют для сторон и вступают в силу самого факта заключения ТД. Например, условия об охране труда. Непосредственные. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего тр.

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства. Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда.

Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 1. Понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется  Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель).

Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя). 2. Содержание трудового договора. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (О работниках и работодателях как субъектах трудовых правоотношений уже шла речь в одной из предыдущих глав.) Содержанию трудового договора посвящена ст.

58 ТК РФ. Данная статья прежде всего предусматривает, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор. Основное содержание трудового договора — как и любого договора вообще — составляют его условия.

Все условия трудового договора делятся на две гр. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в  Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, причём обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора. В качестве работника может выступать только физическое лицо, достигшее, по общему правилу, 16 лет, и лишь в установленных законом случаях он может заключаться в 15, 14 лет (статья 63 ТК Российской Федерации).

Так, например, при продолжении освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Содержание трудового договора составляют его условия. Они подразделяются на две группы: непосредственные (установленные сторонами в договоре) и производные (вытекающие из законодательства). Производные условия указаны в законодательстве, поэтому их можно не указывать непосредственно в договоре, но независимо от этого они будут действовать и влиять на содержание договора. Непосредственные условия делятся, в свою очередь, на необходимые и дополнительные.

Необходимые условия должны обязательно содержаться в договоре. Дополнительные условия могут включаться в договор по желанию сторон.

txt, fb2, doc, rtf