Skip to content

Трудовой договор прекращение в рб

Скачать трудовой договор прекращение в рб fb2

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст КЗоТ РБ. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (ст)  Инициатива о прекращении трудового договора по п.4 ст ТК РБ может исходить как от работника, так и от нанимателя. Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизьявлением (работника или нанимателя) в зависимости от того, кем поставлен вопрос о прекращеньи трудового договора.

Для некоторых категорий работников установлены дополнительные основания прекращения трудового договора (ст КЗоТ РБ). Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, трудовым настоящим Кодексом. Основная часть: В ст КЗоТ содержатся следующие семь оснований прекращения трудового договора: соглашение сторон.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора  — при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35 ТК РБ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации), пунктах 2 (несоответствия работника.

Кодексы РБ. Трудовой кодекс Республики Беларусь. ГЛАВА 4. ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора. Статья Основания прекращения трудового договора. Статья Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества. Статья Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Статья Прекращение срочного трудового договора.

Статья Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок. Статья Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. Статья Расторжение срочного трудов.

Прекращение трудового договора регулируется гл. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений.  «Прекращение трудового договора» -- наиболее широкий термин, охватывающий все основания окончания его действия, в том числе и смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя -- физического лица. Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание.

Однако правовой термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» -- к работнику. Прекращение трудового договора в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда не является увольнением по инициативе нанимателя и не требует соблюдения соответствующей процедуры увольнения.

За отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, так как право на такой отказ предоставлено работнику законодательством и отказ не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия, так и события, а расторжение – лишь односторонние волевые действия.  Контракт — это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.  Согласно ч.4 ст. ТК РБ нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК РБ (верхние пределы продолжительности рабочей недели, ежедневной работы (смены), сокращенная продолжительность рабочего времени) и коллективными договорами.

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства. Сроки действия срочного трудового договора (контракта). Максимальный срок действия срочного трудового договора и контракта составляет 5 лет (п.

2 части второй ст. 17 ТК). Минимальный срок контракта – 1 год (п. 1 Декрета № 29).  При этом для прекращения трудового договора (контракта) в связи с истечением его срока достаточно наличия желания только одной из сторон. Ситуация 1. Работник, у которого через полтора месяца заканчивается контракт, решил уволиться и подал соответствующее заявление нанимателю. Основания прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 37); 2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения  Статья Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Статья Основания прекращения трудового договора изложены в статье 35 ТК РБ. Ими являются: 1) соглашение сторон (ст. 37 ТК РБ).  Трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Регистрация смерти гражданина осуществляется органами записи актов гражданского состояния путем внесения соответствующей записи в книгу регистрации актов гражданского состояния (ст. 43 ТК РБ), после чего родным или близким выдается свидетельство о смерти гражданина, которое является основанием для прекращения трудового договора.

rtf, doc, doc, EPUB