Skip to content

Трудовой договор с обязательством отработать определенный срок

Скачать трудовой договор с обязательством отработать определенный срок doc

Обязательство проработать срок - отправлено индийские фильмы перечень Трудовое право: Здравствуйте, Вопрос может быть немного выходит за рамки правового поля.

Работники, с которыми по различным основаниям заключены трудовые трудовые договоры, направляются как на курсы повышения квалификации, так и на иные сроки, связанные с их обязательством. В российском трудовом законодательстве нет определения «трудовой контракт с работником», есть только «договор».

невыполнимость обязательств; недостижимость цели контракта; отказ от выполнения обязательств определенный примеру, одна сторона отказывается отработать договоренности); нарушение условий договора.

Так или иначе, срок трудового контракта составляет от одного года до пяти лет. Трудовой договор и больничный.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если, допустим, у Вас в договоре будет прописано обучение за счет работодателя и одним из условий договора будет отработка какого-то большего срока, то Вы все равно имеете право на увольнение, но с Вас будет произведено удержание за обучение пропорционально неотработанному времени. Статья   об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; nataldream.

Опубликовано31 марта в Контракт является разновидность трудового договора с определенным сроком действия.

В российском трудовом законодательстве нет определения «трудовой контракт с работником», есть только «договор». Эти два понятия считаются тождественными.  Так или иначе, срок трудового контракта составляет от одного года до пяти лет. По истечении этого времени его продлевают или расторгают.

Об этом работника нужно уведомить за две недели.  невыполнимость обязательств; недостижимость цели контракта; отказ от выполнения обязательств (к примеру, одна сторона отказывается выполнять договоренности); нарушение условий контракта.

По какой причине заключают такой контракт? На каких должностях такое возможно?  Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от N ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(ст. 58 ТК). Основным положением данного условия является срок, который должен отработать работник у работодателя. При этом ни в статье 57 ТК РФ, ни в самом Трудовом кодексе РФ не определен срок отработки.

В учебной литературе встречаются различные точки зрения по поводу продолжительности отработки работника после обучения. По мнению одних авторов, срок отработки не может превышать максимального срока трудового договора - 5 лет (ст.

58 ТК).См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) 5-е изд. / Под. общ. ред. В.И. Шкатуллы Норма, - С. По мнению Кондратьевой Е.В., срок. Срок отработки тоже может быть любым — от нескольких лет до нескольких дней.

Он также определяется по соглашению с работником. Зависеть он может, например, от стоимости обучения, его продолжительности, ценности новых знаний сотрудника для компании.

УСЛОВИЕ 3. Основания для возмещения расходов на обучение. Стоимость обучения можно взыскать с работника, только если он увольняется до окончания срока отработки (не вступает в новую должность по окончании обучения) по неуважительной причинестатьи , ТК РФ.

А какие причины считать уважительными или неуважительными, трудовое законодательство не. Отказ работника от исполнения своих обязательств, в частности от обязательства отработать определенный срок на предприятии работодателя, влечет гражданско - правовую ответственность, т.е.

полное возмещение работодателю понесенных убытков (ст ГК РФ), если заключенным договором не предусмотрены возмещение убытков в меньшем размере или иные обстоятельства, при которых ученик освобождается от ответственности. Ответственность также не наступает, если такое неисполнение произойдет вследствие обстоятельств непреодолимой силы (п.3 ст ГК РФ).  По окончании срока ученичества стороны заключают срочный трудовой договор в соответствии со ст ТК РФ.

Срочный (временный) трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок. Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.  необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места.

Правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре незаконно указывать пункт, в соответствии с которым работник обязан отработать определенный срок после его заключения? Правильно ли я так же понимаю, что подобное условие не может быть указано в договоре ГПХ? И правильно ли я понимаю, что единственный законный рычаг, который работодатель может использовать, чтобы удержать сотрудника, - это ученический договор, и то, если он затратил средства на обучение? Разъясните, пожалуйста, верно ли я понимаю это и на какие выдержки из нормативо-правовой базы я могу ссылаться?

Какая ответственность работодате.

fb2, fb2, EPUB, PDF