Skip to content

Заявление на получение зарплаты 1 раз в месяц

Скачать заявление на получение зарплаты 1 раз в месяц djvu

Причем выплата зарплаты 1 раз в месяц по заявлению работника также вне закона. Ведь в этом случае требование о выплате не реже 2 раз в месяц через раз времени, не превышающий 16 календарных дней, будет нарушено.

Данное заявленье будет содержать следующие реквизиты: ФИО руководителя и его должность. Заявление на получение зарплаты наличными: образец. Может ли организация выплачивать заработную плату 1 раз в месяц, если сотрудники написали заявление на выплату заработной платы 1 раз в месяц с указанием зарплаты Даже при получение заявления месяцев с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц, выплата зарплаты таким образом является нарушением трудового законодательства.

Текст заявления, в котором содержится просьба о выдаче зарплаты в кассе компании и дата, с которой работник просит это сделать.

Источник: журнал «Главбух». Можно ли выдавать зарплату работникам один раз в месяц, если они сами об этом попросили в письменной форме, написав заявления?

На самом деле, нельзя. Объясняем почему. Сроки выплаты зарплаты. Частью 3 статьи Трудового кодекса установлено что зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется в безналичном порядке на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости. Подробная статья. Автор делится опытом. Люди находят ответы здесь.Cтатьи от опытных юристовИнфографикаГотовые решенияПримеры из практики.

Известно, что ТК РФ закрепил обязательное получение з/п 2 раза в месяц - аванс и основная часть. Однако некоторые считают, что если работники пишут заявления работодателю о своём желании получать зарплату 1 раз в месяц, то нарушений трудового законодательства в выдаче таким работникам зарплаты только раз в месяц не усматривается.

Это действительно так или просто частное, ничего не значащее с точки зрения закона мнение?. Работник хочет получать зарплату раз в месяц. Аванс ему не нужен. Можно ли пойти ему навстречу в этом вопросе?

Ответ: Нет, нельзя. Ведь компания должна выплачивать зарплату не реже одного раза в половину месяца. Это прямо указано в статье Трудового кодекса. Иные сроки выплаты могут устанавливаться отдельным категориям сотрудников только федеральным законом.  Работодатель обязан включать работника в ведомость на получение, при этом его обязанность выплаты будет исполнена. Просто, в принципе, сам работник может не получать эту зарплату и она будет депонирована.

зп по безналу перечисляется, как тут депонирование сделать?, если бы касса, то можно исправить. Заявления - это аргумент, но не причина для избавления от штрафа. Как говорится, незнание закона не избавляет от ответственности.

Любой работник при приеме на работу подписывает договор, в котором прописаны сроки и частота выплаты зарплаты. Подпись сторон означает согласие. Лично я не вижу никакой проблемы. Зарплату с карточки можно снимать только 1 раз в месяц, если же речь идет о выдаче через кассу, то можно ее отложить до получения 2 части. Лично я очень рада двойной выдаче - иногда сложно дотянуть целый месяц.

Alla Aleksandrova 11 баллов, г. Москва. Почему выплата заработной платы по заявлению работника один раз в месяц незаконна? Многие работники считают, что выплата зарплаты один раз в месяц удобнее. Можно такое условие включить в коллективный договор нашей организации?

Работодатель обоснованно отказал в выплате заработной платы авансом. Выплата зарплаты раз в месяц по заявлению работника является нарушением требований федерального законодательства. При выплате заработной платы один раз в месяц нарушаются трудовые права работника. То обстоятельство, что нарушение вызвано желанием работника, не убережет работодателя от административной о. Работники написали заявления, в которых дали согласие на получение зарплаты один раз в месяц.

Будет ли подобное действие работодателя нарушением трудового законодательства, если да, чем это грозит? Ответ  Таким образом, выплата зарплаты один раз в месяц, пусть и по заявлению работника, все равно будет считаться несвоевременной выплатой зарплаты и может повлечь для работодателя негативные последствия.

Так, за задержку зарплаты работодателю грозит материальная ответственность в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Ее минимальный размер составляет 1/ ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

djvu, EPUB, txt, fb2